优化机制 激发活力 | 我校召开2026年教职员工岗位履职与绩效考核管理办法说明会

我校召开2026年教职员工岗位履职与绩效考核管理办法说明会

5月26日下午，甘肃北方技工学校召开《教职员工岗位履职与绩效考核管理办法（2026 年修订版）》专题说明会，全体教职工参会。

为深入落实教育领域相关政策要求，持续完善现代学校治理体系，健全权责明晰、激励有效、约束有力的全员管理机制，着力提升教职工履职效能，强化责任担当，进一步夯实教育教学核心工作、提升综合管理与安全治理水平，学校特修订本次绩效考核办法。

会上，行政办副主任杨坤围绕修订背景、核心原则及关键条款进行全面、细致解读，明确新版考核办法聚焦四大核心导向：

注重实绩，客观公正。以量化数据为核心依据，全流程规范留痕、全程可追溯，确保考核工作公开透明、客观公允，杜绝主观评价偏差。

强化激励，优绩优酬。完善差异化考核与分配机制，突出履职实效与工作贡献，充分调动教职工干事创业积极性，营造实干奋进、争先创优的良好氛围。

全员覆盖，聚焦主业。考核体系覆盖全体岗位、贯穿工作全流程，紧扣教育教学、管理服务核心职责，推动各项工作提质增效、协同发力。

合规规范，保障权益。严格遵循相关规章制度，考核奖惩聚焦绩效激励，保障教职工基本工资权益；设置试运行周期与申诉反馈渠道，切实维护教职工合法权益。

此次绩效考核办法的修订与实施，是学校深化内部管理改革、激发内生动力的重要举措，为学校高质量发展注入新动能。全体教职工将以新版考核办法为指引，立足岗位、履职尽责、实干笃行，共同推动学校各项工作再上新台阶！

撰稿 | 李晓艳（行政办公室）

审核 | 杨新潮

编辑 | 王淑萍